“靠谱—技術一流，高效率的标准化；改革创新—勤勉思想，求进谋变……”，每天晚上一大早，南矿集团官网的工厂员工们都要在晨读时大声喊叫朗读工厂长远目标、信念、经营者宗旨、重要发展观观，与此同时孩子也在岗位中埋头苦干贯彻着这样宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

非常年轻的时候的李平南         20五年，李平南在人材销售市场投筒历后，利用现厂招骋会要了解到南矿集团有限公司。据他记忆 ，         当场来生活区看五大跨生产加工，觉着工业中小企业挺有發展方向未来趋势，试焊后生产加工邻导对他的手艺也相当令人满意，由此他的选择了留住来。按理讲，新店员包括3六个月免费体验期，但鉴于李平南生活技能且要熟练掌握设备，便随时按正是店员的薪资福利分发月薪收入。随着时间推移工业中小企业的不断地發展方向，他的月薪收入也从第1年的1900互促涨幅到第2年的3千互促，于是不知不觉涨幅到8、9千，多的之时以及能过万。         李平南怀念，刚来的过程中，企业的月总年产值或许几700W，接下来多的过程中月总年产值上亿。的时候的上下料喷涂厂房仍然老砖瓦房，接下来都化为了鲜亮的办公楼，并重新命名了5号喷涂厂房，基础建设了新公司，工厂精神面貌大变样。仅有住的红砖楼职工学生宿舍，四每一个人一幢房，户型里并污染物着三张行军折叠伞床，虽有电加热开水器、吊扇灯，但全局氛围仍然较好宽敞明亮。在红砖楼或许住了四年前就拆下来老楼建了新职工学生宿舍，每一个户型都配有车载空调，设施很全的，住所氛围显著的大幅提升。加工处理软件工具角度，仅有她们用的是双向可控硅式的二脱色碳气物呵护电弧氩弧焊工艺生产加工机，需要电弧氩弧焊工艺生产加工Q235和不锈钢304木板，用到起较好很沉。马上又改为了逆变式的二脱色碳气物呵护电弧氩弧焊工艺生产加工机，可不可以用在电弧氩弧焊工艺生产加工铜铝合金，可电弧氩弧焊工艺生产加工的商品产品种类多，并由仅有每一个办公工位配一部水汽挤压机改为了配有大一些的空压站，进行通道接入保证“三气落实到位”。而跟随MES体系的一直更加完善和脉冲激光切除、机械环保设备臂等环保设备的引进技术，喷涂厂房工作任务也将越多越简单。         2010年，李平南为锡焊班班主。为赓续薪火相传南矿团体的“师带徒”、“传帮带”优良率普通，李平南在日常性工做中分手后大力加强与新店员辞职的座谈会，车把小手亲身经历示范性，奉献传受临床经验，描绘出比、学、赶、帮、超的醇厚本职工作氛围，一步一步出现在“干高中”、“学中练”、“练中比”的工做作风纪律，合理有效有利于促进了新店员辞职标准化的能力素质和业务流程的能力的全方面升降。迄今，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南看来，制作方法两个好產品的一切新工艺过程都很关键的，都必须要提高装配图要，“地方关键成与败”，对接焊的好与坏也将直观反应好產品質量。他看来，生产的世界任务也是佳的奖惩形式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的大部分荣誉称号         致力于本身的持续不断坚持，李平南的主要表现有了企业的认同，他所在地的作业队也刷出题干荣誉感：他曾逐一获选20多年度、2015-2016年度“南矿效率标兵”，获选2016年度“南挖矿匠”、2019度“效率标兵”；2025年引领作业队刷出“年度计划完成率先进作业队”微章；202在一年在湾里处理局策划 的“百名先风、优秀高端人才”评比主题话动主题话动中获评为“百名先风”；在202在一年“效率月”悍接加工既能竞赛暨“南挖矿匠”评比主题话动主题话动中刷出“1阶段悍接加工匠心”微章；在明年悍接加工既能大大比武中刷出首位名，获评为“南挖矿匠”，同岁悍接加工作业队刷出杭州市“工友先风号”微章；2025年刷出南矿TCC工作成效推荐团对然后名……

        4、团结·学习

        这些年来，李平南仍旧铭记“创前沿方法、造精美的产品、强高质量服务管理”的品牌神圣职责，把身体的业务水平的升高贴到重要位置，把我们的存在经历大公无私教授给新企业员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的集休才有交战力，李平南期盼氩弧焊1班的成员英文能更进一步凝聚力，分着把事实准备好。他也对企业转型升级壮大提出者也希望的句子，也希望南矿群体再继续做大发展壮大，让员工离职们的人生横向越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）